Оценка талантов

Надежные инструменты для взвешенных решений.
Совместный проект HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions.

Три инструмента

помогающие выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций
  • Тест вербальных способностей
    Оценка способности к логическому анализу текстовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
    Время на прохождение: 25 минут
    Пример отчета
  • Тест числовых способностей
    Оценка способности к анализу числовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
    Время на прохождение: 25 минут
    Пример отчета
  • Опросник выявления универсальных компетенций
    Определение склонностей, черт характера и установок соискателя в связи с рабочими ситуациями. Какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а какие потребуют от него ощутимых вложений.
    Время на прохождение: 40 минут – 1 час
    Пример отчета
  • Тест числовых способностей
    Оценка способности к анализу числовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
    Время на прохождение: 25 минут
    Пример отчета

Посчитайте вашу выгоду

от использования различных инструментов оценки
Калькулятор эффективности
При подборе персонала можно полагаться на собственный опыт и интуицию
или применять профессиональные инструменты оценки.
Посмотрите, как это влияет на стоимость подбора.
  • Примерное число позиций, которые вы планируете закрыть в ближайший год
    • 1
    • 100
    • 200
    • 300
    • 400
    • 500
  • Средняя зарплата сотрудника за месяц включая налоги
    • 1 т.
    • 50 т.
    • 100 т.
    • 150 т.
    • 200 т.
    • 250 т.
    • 300 т.
  • *Стоимость закрытия позиции ориентировочная и рассчитывается исходя из средних показателей текучести персонала, стоимости привлечения и обучения нового сотрудника
Стоимость найма и адаптации сотрудников для компании;
без использования инструментов оценки
0
 рублей
Стоимость найма и адаптации сотрудников для компании;
с использованием инструментов оценки
0
 рублей
Стоимость найма и адаптации сотрудников для компании;
без использования инструментов оценки
0
 рублей
Стоимость найма и адаптации сотрудников для компании;
с использованием инструментов оценки
0
 рублей

Удобно и просто

Оцените соискателя в онлайн-формате еще на этапе подбора. Узнайте, в каких рабочих ситуациях у него могут возникнуть трудности, а с какими он справится на отлично.
  • Пригласите к оценке соискателей на любом этапе отбора
  • Соискатели получат письмо-приглашение пройти оценку
  • Соискатели проходят оценку своих способностей за ограниченное время

Посчитайте вашу выгоду

от использования различных инструментов оценки
Калькулятор эффективности
Компании принимают кадровые решения и развивают персонал,
основываясь на опыте и интуиции или применяя профессиональные инструменты оценки.
Посмотрите, как это влияет на эффективность команды.
  • Примерное число сотрудников в компании
    • 1
    • 200
    • 400
    • 600
    • 800
    • 1000
  • Средний срок работы сотрудника в компании, в месяцах
    • 1
    • 12
    • 24
    • 36
    • 48
    • 60
    • 72
  • *Применение инструментов оценки позволяет формировать эффективные планы развития сотрудников, сокращая связанные с этим расходы.
Примерные затраты на обучение и развитие сотрудников
без применения инструментов оценки
0
 рублей
Примерные затраты на обучение и развитие сотрудников
при регулярной оценке персонала
0
 рублей
Примерные затраты на обучение и развитие сотрудников
без применения инструментов оценки
0
 рублей
Примерные затраты на обучение и развитие сотрудников
при регулярной оценке персонала
0
 рублей

Удобно и просто

Оцените своих сотрудников онлайн, выявите их сильные стороны и нанимайте таких же. Определите, какие специалисты имеют наибольший потенциал для дальнейшего развития.
  • Добавьте сотрудника в систему talantix.ru
  • Выберите сотрудников, которых вы хотите оценить.
  • Все они получат приглашение к оценке
  • Анализируйте результаты

Преимущества сервиса

  • Два в одном: подбор и оценка
    кандидатов на hh.ru
    + оценка сотрудников на talantix.ru
  • Полностью автоматизированная
    система приглашений
    и уведомлений
  • Простое и понятное описание
    результатов, с подсказками
  • Выгрузка сводного
    отчета в формате .xls
  • Сравнение результатов
    кандидатов
  • Единый договор для использования инструментов подбора и оценки
    • «Мы использовали новый сервис «Оценка талантов» для отбора на стажерские вакансии (в отделы по работе с клиентами и аналитике продаж). Удобное администрирование: все находится в одном и самом популярном у рекрутеров  месте, заметная экономия времени, т. к. нет необходимости открывать другие системы оценки и создавать в них аккаунты для тестирования кандидатов; наглядное представление результатов тестирования: есть и хорошая визуализация, и вся статистическая информация, необходимая для интерпретации.»
      Оксана Г.
      начальник отдела привлечения талантов
    • «Особенно отметим сопоставимость результатов и личного впечатления об уже работающих сотрудниках: высокая точность числового теста! Действительно увидели значительную разницу результатов между специалистами с математическим образованием и гуманитарным, а также простоту и понимания опросника выявления универсальных компетенций OPQ и его результатов.»
      Светлана Б.
      HR-специалист
    • «Наши впечатления:
      — Удобство организации тестирования и просмотра результатов
      — Заинтересованность кандидатов и уважение к применяемым методам
      — Возможность быстро сделать сравнение кандидатов по выбранным компетенциям
      — Интересные результаты, не совпадающие с результатами собеседования, новая информация
      — Новые данные для прогноза эффективности.»
      Галина В.
      директор по персоналу
    • «Не представляем, как могли когда -то работать без HH! Замечательная идея — объединения возможностей двух ресурсов. Это экономия времени для рекрутеров — делать первичный отсев по итогам тестирования, не нужно тратить время для заведения информации по кандидату, удобно для кандидатов — могут делать дома, понятный интерфейс, не надо переходить по другим ссылкам, результаты тестов удобны для интерпретации.»
      Ирина Б.
      менеджер по подбору и адаптации персонала
    • «Мы использовали сервис для оценки 2х типов вакансий линейный персонал (специалисты по закупкам) и менеджерские позиции.
      Впечатления:
      — удобно для однотипных вакансий
       — для ранжирования кандидатов
      — сразу формируются отчеты
      — веб-фильтры
      — есть выгрузка сводного отчета
      — можно отозвать приглашение информация о результатах тестирования доступна всем зарегистрированным коллегам.»
      Этери М.
      начальник отдела подбора
    • «Удобно, интуитивно понятно, интегрировано в стандартную работу с порталом. Хорошо, что есть возможность формировать сравнительные отчеты.»
      HR-команда центрального офиса
Находите настоящие таланты,
нанимайте тех, кто будет эффективен!
У вас должен быть куплен доступ к базе и вакансия любого статуса видимости.

Контакты

  • +7 495 974-64-27 Москва
  • +7 812 607-77-29 Санкт-Петербург
  • 8 800 100-64-27 Вся Россия
«Оценка талантов» — сервис для работодателей
Авторизуйтесь в качестве работодателя и пробуйте наши инструменты бесплатно.
Вы авторизованы на сайте в качестве соискателя
Чтобы попробовать инструменты сервиса «Оценка талантов» бесплатно, просим авторизоваться или зарегистрироваться на сайте в качестве работодателя.
Заявка на получение доступа
Просим указать в комментарии, для каких целей вы хотели бы использовать инструменты оценки.
Произошла ошибка
Укажите номер телефона
Спасибо за заявку!
В течение 24 часов с вами свяжется ваш менеджер и предоставит доступ к тестированию инструментов «Оценки талантов».